得了银屑病大家都是做什么工作?
办公室工作。牛皮癣患者不能从事工作环境恶劣的工作，如：地质勘探、消防员、服务员、厨师、车间工人等，可以从事办公室工作。办公室工作比较轻松，对病情也好，且办公室工作人员整体素质比较高，不会遭到歧视。银屑病是一种慢性炎症性皮肤病，发病原因与多基因遗传缺陷、外伤、感染、药物等因素相关。
写作等。银屑病患者适合做那种与人直接接触少、时间自由的工作，就像写作，画家、摄影师、咨询师等。银屑病是一种慢性炎症性皮肤病。
保安保安的话非常的轻松，在那里站站就可以了。
别的，牛皮癣患者还不能从事作业环境恶劣的作业，如：地质勘探、消防员、服务员、厨师、车间工人等。牛皮癣患者依据自己的病况和身体状况挑选合适自己的作业。
北京国丹皮肤病专家介绍哪些是银屑病的护理工作呢如下：皮肤护理。牛皮癣病人应当常洗澡、勤换衣物和置换床上用品。在洗漱时要用中性肥皂，防止其他肥皂对皮损的影响。在护理牛皮癣时，应当先清除牛皮癣病灶，如要是感染就需去掉感染源，要是过敏，就要远离能导致病人过敏的物体等。
在公司上班得了银屑病,公司不管怎么办
1、双方再次可以协商处理。协商不成向劳动监察大队或者劳动局举报，说明在公司上班得了银屑病的情况。监察大队或者劳动局会进行解决。
2、牛皮癣与化工制药没有必然联系，并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。患牛皮癣并非因为工作原因遭受事故伤害所致，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
3、医疗期是指根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。所以在员工生病不能上班的情况下，都是由医疗期的。
4、保安保安的话非常的轻松，在那里站站就可以了。
5、银屑病上一种复发率很高的皮肤病，截止目前临床上还没有特效的治疗方法，不管是西药还是中药，都只能起到控制病情作用，关键还是自身平时生活上多主意，比如不能吃辣，避免吃刺激性食物，保持良好心态，不要紧张等等，再加上正规的治疗，一定会好的。
银屑病患者可以去厨房上班吗
如果你处在一个污染的环境，你会发现你患的牛皮癣的几率会比较大，从事工矿、金属等污染性较强的工作者，他们患有牛皮癣的发病率比从事一般工作的人要高，而长时间身处潮湿的环境也是诱发疾病的主要因素之一。一些四季气候的原因。
徐薇主任说，银屑病作为一种皮肤病，是一种很直观的疾病，患者每天都能看到皮损的地方，会带来很强的视觉冲击，有很多病人也因此有了抑郁和自杀的倾向，对患者的生活质量带来了很大的影响。
遗传因素：多数人认为牛皮癣是受基因控制，此外也会受外界其他因素的影响。精神因素。代谢障碍：根据研究表明有些牛皮癣患者的血清内胆固醇，糖等在不停地增加，而叶酸的含量在不停的下降。免疫功能紊乱。
预防提示：换季时节，银屑病患者一定要注意保暖。此时上呼吸道感染是该病的重要诱发因素，而秋季早晚温差大，是上呼吸道感染的易发季节，所以避免上呼吸道感染很重要。精神因素对银屑病患者的病情有很大影响。因此，银屑病患者应该让自己保持愉悦的心情。
银屑病和熬夜有关系吗?
1、银屑病的病因目前为止还没有搞清楚，但是主要是跟三大因素有关系：第一个是遗传因素，占10~20%左右。第二个是免疫障碍，免疫功能失调。第三个属于环境因素，环境因素包括的范围就很广，比如疲劳、熬夜、饮酒、抽烟，儿童发烧感冒、扁桃体发炎，这些因素都有可能会诱发银屑病。
2、与环境因素有关，如疲劳、熬夜、饮酒、抽烟、儿童发烧感冒、扁桃体发炎等。银屑病的治疗应针对病因加以调理并拟定治疗方案，患者应尽量避免诱发因素，积极锻炼身体，提高自己的免疫力，有效的控制银屑病的发展。
3、银屑病是皮肤病中发病率比较高的疾病，而且对患者影响非常大。银屑病与基因相关，在多基因的易感基础上，由于感染或环境变化，如北方比南方发病率要高，还受精神因素的影响，很多人本来快要好转，熬夜或因为工作压力大也可能导致病情加重。
4、目前银屑病发病原因尚未明确。科学研究认为，该病与遗传、感染、环境、情绪等有关。
5、冬季昼短夜长，日光照射时间短，不利于皮损消退；寒冷干燥的刺激，易引起上呼吸道感染而诱发或加重银屑病。（2）熬夜。熬夜打破了生物钟的正常作息，对人体有多种危害。
银屑病属于劳动法归定的医疗期的病种
医疗期是指根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。所以在员工生病不能上班的情况下，都是由医疗期的。
患传染病需强制休息，应属于国家卫生防疫方面的法规规定，因此，单位有强制你休息的法律依据，至于休息期间，只要合同没有解除，单位应该按合同约定及劳动法规定给你开支。
劳动法对于病假的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束，员工依然不能工作，双方解除合同。
医疗期的规定如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
